La transition énergétique s’impose à tous

La transition énergétique nécessite de la part des entreprises et organisations de véritables adaptations. L’évolution des marchés, des modes de consommations, des changements de perceptions… poussent les industriels, sociétés de services et autres activités tertiaires à passer le cap.

Pour autant, cette véritable transformation n’est pas si simple. Il faut consommer moins et mieux sans dégrader la qualité des produits et services délivrés, en tenant compte de capacités d’investissements des ressources humaines, des compétences disponibles et des actifs existants.

La contrainte liée à la transition énergétique est renforcée par la volonté politique. L’Union Européenne, l’État Français et les régions, voire les mairies, imposent aux acteurs économiques de nouvelles règles.

Les réglementations, notamment en matière énergétique, visent à accélérer la transition énergétique à différents niveaux et permettre d’agir efficacement sur les modes de consommations, les énergies consommées ainsi que l’impact environnemental lié.

Ainsi, le Décret Tertiaire contraint les entreprises privées et publiques disposant de surfaces à usage tertiaire aux déclarations et à la réduction de leurs consommations énergétiques. La loi Climat & Résilience vient renforcer la volonté de changer le mix énergétique. Les consommateurs de froid industriel et commercial se voient eux dans l’obligation de respecter une directive Européenne ,la  F-Gaz II . Certaines entreprises sont soumises à une obligation d’audit énergétique règlementaire tous les quatre ans.

Si de premier abord, la transition énergétique semble être une véritable contrainte pour les entreprises et les organisations, lorsqu’on y regarde de plus près, cette transformation s’avère être un véritable levier pour l’entreprise.

En effet, par la réduction des consommations énergétiques mais aussi par un changement des modes de consommation, l’entreprise peut non seulement réaliser des économies d’énergie et donc limiter son empreinte carbone mais elle peut également, par conséquence, réduire ses coûts liés à l’énergie tout en travaillant son image RSE.

Ainsi, c’est en faisant un geste pour la planète que l’entreprise va réaliser de véritables économies financières rapidement perceptibles sur son compte de résultat mais également dans sa compétitivité sur les marchés.

Au-delà des aspects environnementaux et économiques, c’est l’image de l’entreprise et de la marque qui en sont valorisées, des consommateurs et des usagers, mais aussi de ses employés.

L’engagement de l’organisation dans la transition énergétique s’avère donc être un véritable enjeu positif plus qu’une contrainte.

Il s’agit avant tout de positionner la transition énergétique au cœur de la stratégie de l’entreprise. Traiter les aspects énergétiques de la vie économique et sociale doit être directement pris en compte dans les décisions stratégiques à court, moyen et long terme.

Comme tout axe de décision stratégique, cette transformation doit faire l’objet d’une planification et d’une réflexion qui tient compte de l’environnement de l’entreprise (son marché, ses clients, ses employés, ses actifs, son évolution…). Elle doit également s’inscrire dans une démarche globale. Ainsi, on retrouvera des aspects énergétiques dans les choix liés à la production ou la maintenance, dans le positionnement des offres, dans les plans pluriannuels d’investissements, dans la gestion des actifs…